پیشنهاد شغلی برای مهاجرت به کانادا
برای دریافت ویزای کار، مجوز کار و مهاجرت به کانادا، یک متخصص خارجی به پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای کانادایی نیاز دارد.
پیشنهاد شغلی یکی از الزامات بسیاری از برنامههای مهاجرتی کانادا است. این ممکن است برای دریافت ویزا و مجوز کار موقت (غیر فصلی) در کانادا نیز ضروری باشد. در قوانین کانادا، پیشنهاد شغلی ممکن است به روش‌های مختلفی اشاره شود: پیشنهاد شغلی، پیشنهاد استخدام، پیشنهاد استخدام ترتیب داده شده، پیشنهاد کار.
برای اکثر برنامههای مهاجرتی استانی، داشتن پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای استانی الزامی است. برای برنامههای مهاجرتی فدرال، پیشنهاد شغلی ضروری نیست اما می‌تواند امتیازات اضافی در سیستم اکسپرس انتری کسب کند.
علاوه بر این، برنامه جریان استعداد جهانی (GTS) فرآیند ویزای سریع را برای متخصصان خارجی بسیار ماهر در زمینه‌های فنی ارائه می‌دهد. این می‌تواند برای کسانی که به دنبال کار در بخش فناوری هستند، بسیار مهم باشد.
روش‌های کارفرمایان
وقتی یک کارفرمای کانادایی می‌خواهد به یک خارجی پیشنهاد شغلی بدهد، قرارداد رسمی استخدام یا نامه پیشنهاد شغلی را برای کارگر خارجی آینده آماده می‌کند و آن را برای تأیید به اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) و اداره اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) ارسال می‌کند. این سند باید شامل موارد زیر باشد:
- عنوان شغلی؛
- شرح شغل، شامل وظایف اصلی؛
- الزامات شغلی — تحصیلات، مهارت‌ها، تجربه و مجوزهای لازم، در صورت وجود؛
- جزئیات تاریخ شروع و پایان (در صورت وجود) موقعیت شغلی؛
- جزئیات حقوق و دستمزد — هم حقوق و هم سایر اشکال پرداخت؛
- نام و آدرس کارفرما، آدرس محل کار آینده و اطلاعات تماس نماینده کارفرمای کانادایی که می‌تواند پیشنهاد شغلی را توصیف کند.
ESDC علاوه بر تأیید اصالت پیشنهاد شغلی، بررسی خواهد کرد که شرایط ارائه شده توسط شرکت کانادایی به خارجی با استانداردهای کانادا مطابقت دارد. پس از این، ESDC پیشنهاد شغلی را همراه با ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) تأیید خواهد کرد. LMIA ثابت می‌کند که کارفرما نتوانسته یک شهروند یا مقیم کانادایی مناسب برای این موقعیت پیدا کند. سپس، IRCC به کارگر خارجی آینده مجوز کار برای این کارفرمای خاص را اعطا خواهد کرد.
استانداردهای دستمزد و حقوق کارگری
ESDC شرایط پیشنهاد شغلی را بررسی می‌کند تا اطمینان حاصل کند که با استانداردهای استخدام کانادا، از جمله الزامات حداقل دستمزد، مطابقت دارد. حداقل دستمزد در هر استان متفاوت است: به عنوان مثال، در سال 2024، حداقل دستمزد در انتاریو 16.55 دلار کانادا در ساعت است، در حالی که در آلبرتا 15 دلار کانادا در ساعت است. کارفرمایان باید به خارجی‌ها شرایطی را پیشنهاد دهند که با این استانداردها مطابقت داشته باشد.
قوانین کار کانادا به طور مداوم به‌روزرسانی می‌شود تا حمایت از کارگران را بهبود بخشد. در سال 2024، قوانین جدیدی برای بهبود شرایط کاری، از جمله حمایت در برابر اخراج‌های ناعادلانه و الزامات سخت‌گیرانه‌تر برای شرایط قرارداد و جبران خسارت تصویب شد.
کار در کبک
اگر شغل در کبک باشد، پیشنهاد شغلی باید توسط دولت کبک نیز تأیید شود. برنامههای مهاجرتی کبک ویژگی‌های خاص خود را دارند و مهم است که به‌روز باشید، زیرا در سال‌های اخیر تغییرات قابل توجهی در فرآیندهای استخدام و صدور مجوز کار ایجاد شده است.
