سیستم مراقبت های بهداشتی کانادا کمبود نیروی انسانی را تجربه می کند

آمار کانادا (StatCan) گزارش می دهد که تعداد مشاغل خالی در سیستم مراقبت های بهداشتی کشور از زمان شروع همه گیری ویروس کرونا بیش از دو برابر شده است. در عین حال، کارکنان مراقبت های بهداشتی بیشتر اضافه کار می کنند و مرخصی استعلاجی بیشتری می گیرند.

این گزارش که هفته گذشته منتشر شد، نشان می دهد که چگونه کارکنان بهداشتی از طریق سختی های بیماری همه گیر COVID-19 با مسئولیت های حرفه ای خود کنار می آیند.

در سه ماهه آخر سال گذشته، 95،800 شغل در صنعت مراقبت های بهداشتی در دسترس بود. دو سوم جای خالی برای پرستاران و کارکنان پشتیبانی بود. این بیش از دو برابر 40,100 جای خالی در سه ماهه چهارم سال 2019 است.

کارکنان مراقبت های بهداشتی بیش از حد کار می کنند. در حالی که کارکنان مراقبت های بهداشتی به طور متوسط 7 ساعت در هفته در سال 2019 بیش از حد کار می کردند، در سال 2022، آنها بیش از یک روز کامل — 8.6 ساعت در هفته بیش از حد کار می کردند. کارکنان مراقبت های بهداشتی نیز روزهای بیمار بیشتری را سپری کردند. در مقایسه با سال 2019، کارکنان مراقبت های بهداشتی یک هفته کاری کامل اضافی را به دلیل بیماری در سال 2022 از دست دادند: 5-6 روز بیمار بیشتر توسط اعضای اتحادیه گرفته شد و کارگران غیر اتحادیه به طور متوسط 5 روز بیمار بیشتر از سال 2019 داشتند.

رئیس انجمن پرستاران کانادا، سیلواین بروسو هشدار می دهد که اگر اقدامی صورت نگیرد، وضعیت بدتر خواهد شد.

«(پرستاران) سیستم مراقبت های بهداشتی را ترک خواهند کرد و در زمینه های دیگر کار خواهند کرد. سیلوین بروسو با Global News به اشتراک گذاشت و تأثیر آن خطر کیفیت و ایمنی بیماران است.

استفان لوئیس، استاد سیاست مراقبت های بهداشتی در دانشگاه سیمون فریزر، وضعیت فعلی را یک «طوفان کامل» برای نیروی کار بی انگیزه و خسته می نامد. و با روند در سیستم مراقبت های بهداشتی به وضوح یکدیگر را تشدید می کند، کمبود نیروی انسانی می تواند به این معنی باشد که کارکنان مراقبت های بهداشتی باید بیش از حد اضافه کار کنند، که می تواند منجر به فرسودگی شغلی یا مشکلات بهداشتی شود. به گفته لوئیس، وضعیت کارکنان در سیستم مراقبت های بهداشتی کانادا «در مرز یک بحران» است.

در عین حال، دانشجویان ثبت نام شده در برنامه های پرستاری در برخی از مناطق کانادا افزایش یافته است. یعنی کمبود به این دلیل نیست که هیچ کس نمی خواهد در مراقبت های بهداشتی کار کند. لوئیس پیشنهاد می کند که مشکل ممکن است شرایط کاری نیروی کار پرستاری باشد که کارگران را مجبور به ترک شغل خود می کند. او معتقد است که راه حل می تواند توزیع واضح مسئولیت های حرفه ای باشد: هر کارمند بهداشتی کاری را که برای انجام آن آموزش دیده است انجام دهد.

بر اساس گزارش StatCan، تعداد غیبت کارکنان پرستاری در سال 2021 کاهش یافته است. با این حال، این روند در سال 2022 ادامه نیافت. در عوض، اعداد دوباره شروع به افزایش کردند.

در این آخر هفته کانادا به ساعت زمستانی تغییر ...

کانادا روز ملی خود را جشن میگیرد و درباره آین...

سازمان اطلاعات کانادا هشدار می‌دهد: نفوذ چین ...

کانادا به جذب متخصصان ماهر مسلط به زبان فرانس...

نحوه سازماندهی زنجیره تأمین مواد غذایی در کان...

ناپدید شدن مرموز یک خرس غول پیکر تاکسیدرمی

بقایای یک کشتی مرموز در جنوب غربی نیوفاندلند ...

ساسکاچوان محدودیت سنی برای خرید دخانیات را اف...

حمله با سلاح آتش به تالار شهر ادمونتون

سقوط هلیکوپتر در بریتیش کلمبیا سه نفر کشته شد...

به روز رسانی قوانین اخذ اجازه اقامت برای مهاج...

یک مسافر کانادایی سعی کرد در هواپیما را در پر...

کارشناسان بر این باورند که تمام این عوامل که منفی بر تعداد کارکنان بهداشتی در کشور تاثیر می گذارد، مدتها قبل از سال 2019 وجود داشت. بیماری همه گیر COVID-19 فقط آنها را تشدید کرده است.

روزالی ویونچ، تحلیلگر سیاست های مراقبت های بهداشتی موسسه CD Howe می گوید عدم رسیدگی به مشکلات فعلی کمبود نیروی انسانی را تشدید می کند و به فشار بر سیستم مراقبت های بهداشتی می افزاید که برای کل کشور بسیار مهم است.

ما جمعیت رو به رشدی داریم، جمعیت سالخوردهای داریم و تقاضا در حال افزایش است و در حال حاضر برآورده نشده است. Wyonch می گوید: ما باید راهی متفاوت برای پاسخگویی به این تقاضا پیدا کنیم.