از هر پنج کانادایی یک نفر به فکر ترک شغل خود است

بر اساس گزارش شاخص سلامت روان در ماه ژوئیه توسط Telus Health، که قبلا به عنوان LifeWorks شناخته می شد، 21٪ از کانادایی ها در نظر دارند شغل فعلی خود را ترک کنند.

بر اساس یک مطالعه سلامت Telus، شاخص سلامت روانی افرادی که در مورد ترک فکر می کنند 56.3، 13 امتیاز کمتر از کارکنانی است که چنین امکانی را در نظر نمی گیرند (69.3) و نزدیک به 10 امتیاز پایین تر از میانگین ملی (65.2) است.

یکی از نتایج مثبت این مطالعه این بود که سطح سلامت روانی برای کانادا به طور کلی در ماه جولای بیش از نیم نقطه بهبود یافته است. در 3 ماه گذشته، شاخص سلامت روان بدون تغییر باقی مانده بود.

مطالعه سلامت Telus همچنین به ارائه بینش در مورد سلامت روانی گروه های مختلف کارگران کمک می کند. به عنوان مثال، کارگران زیر 40 سال در مقایسه با کارگران 50 ساله و بالاتر 60 درصد بیشتر احتمال دارد که شغل خود را ترک کنند. علاوه بر این، کارگران زیر 40 سال دو برابر همتایان مسن خود در سال گذشته تغییر شغل را تجربه کرده اند.

هنگامی که از پاسخ دهندگان پرسیده شد که چرا آنها تغییر شغل را برای خود در نظر می گیرند، چندین دلیل اصلی ظاهر شد. شایع ترین دلیل تمایل به فرصت های شغلی بالاتر است. این تمایل توسط 20٪ از پاسخ دهندگان بیان شده است. پس از آن کسانی که به دنبال شرایط مطلوب تر (12٪) و افرادی که به دنبال بازنشستگی (11٪) هستند، دنبال می شوند.

11٪ دیگر از پاسخ دهندگان انگیزه دارند که شغل فعلی خود را با تمایل عمومی یا نیاز به تغییر ترک کنند و 10٪ به سادگی شغل فعلی خود را دوست ندارند. 9٪ از احساس قدردانی شکایت دارند.

علاوه بر این، 7٪ از پاسخ دهندگان دلایل دیگری را ذکر کرده اند و 6٪ تمایل خود را برای تغییر شغل به افزایش تنش روانی یا استرس در محل کار فعلی خود نسبت داده اند. این تعجب آور نیست با توجه به نتایج یک نظرسنجی که اخیرا توسط رابرت والترز انجام شده است.

5٪ دیگر از پاسخ دهندگان هر کدام گفتند که تمایل آنها به ترک شغل خود به دلیل نارضایتی از مافوق و شرایط بهداشتی خود بوده است. مسئولیت مراقبت از کودکان توسط 3٪ ذکر شد و تنها 2٪ نیاز خود را به ترک با افزایش تنش روانی یا استرس در خانه توضیح دادند.

در این آخر هفته کانادا به ساعت زمستانی تغییر ...

کانادا روز ملی خود را جشن میگیرد و درباره آین...

سازمان اطلاعات کانادا هشدار می‌دهد: نفوذ چین ...

کانادا به جذب متخصصان ماهر مسلط به زبان فرانس...

نحوه سازماندهی زنجیره تأمین مواد غذایی در کان...

ناپدید شدن مرموز یک خرس غول پیکر تاکسیدرمی

بقایای یک کشتی مرموز در جنوب غربی نیوفاندلند ...

ساسکاچوان محدودیت سنی برای خرید دخانیات را اف...

حمله با سلاح آتش به تالار شهر ادمونتون

سقوط هلیکوپتر در بریتیش کلمبیا سه نفر کشته شد...

به روز رسانی قوانین اخذ اجازه اقامت برای مهاج...

یک مسافر کانادایی سعی کرد در هواپیما را در پر...

داده های به دست آمده تفاوت های قابل توجهی را در ارزیابی سلامت روان بسته به دلایلی که باعث می شود افراد تمایل به تغییر شغل داشته باشند، نشان می دهد. به عنوان مثال، پاسخ دهندگان که مشکلات بهداشتی را به عنوان انگیزه خود نشان دادند، کمترین میانگین نمره سلامت روان را داشتند — 43.7. کسانی که می خواهند شغل خود را برای بازنشستگی ترک کنند، بالاترین میانگین نمره 73.3 را دارند.

این تحقیق همچنین نشان می دهد که 35 درصد از مدیران در سال گذشته افزایش گردش کارکنان را تجربه کرده اند. میانگین نمره سلامت روانی این گروه از مدیران 7/61 امتیاز بود. این تقریبا 10 امتیاز کمتر از مدیرانی است که گردش کارکنان را تجربه نکرده اند (71.4).

هنگام مقایسه جنبه جغرافیایی داده های به دست آمده در مطالعه، می توان دریافت که شاخص های سلامت روان از ژوئن تا ژوئیه 2023 در نیوفاندلند و لابرادور، ساسکاچوان، ماریتیم و بریتیش کلمبیا کاهش یافته است. در سایر استانها نیز شاخص سلامت روانی در همین دوره بهبود یافته است. قابل توجه ترین بهبود در سلامت روان در آلبرتا مشاهده شد، جایی که این شاخص نسبت به ماه گذشته تقریباً 2 امتیاز بهبود یافته است.

نیوفاندلند و لابرادور با افت 4.3 درصدی در نمره سلامت روان خود روبرو شدند و این استان را با کمترین امتیاز 62.2 ترک کرد. به همین دلیل، نیوفاندلند و لابرادور کمترین شاخص را در بین تمام استان ها در ژوئیه 2023 دارند.