انتاریو از کارفرمایان می خواهد حقوق را در آگهی های شغلی ذکر کنند

دولت انتاریو در حال اصلاح قانون کار است که کارفرمایان را ملزم می کند تا محدوده حقوق مورد انتظار را در آگهی های شغلی قرار دهند. این استان معتقد است که جویندگان کار حق دارند این اطلاعات را بدانند تا بتوانند هنگام جستجوی کار تصمیم آگاهانه بگیرند. اطلاعات باز حقوق و دستمزد نیز باید به کاهش شکاف جنسیتی کمک کند: در حال حاضر، به ازای هر دلاری که یک مرد درآمد دارد، یک زن در انتاریو 0.87 دلار کانادا دریافت می کند.

دیوید پیچینی، وزیر کار استان، گفت: «در زمانی که بسیاری از شرکت ها سود رکوردی را ثبت می کنند، فقط عادلانه است که آنها به طور شفاف در مورد نحوه پرداخت حقوق کارگران ارتباط برقرار می کنند.»

در حال حاضر (بر اساس آمار سال گذشته)، تنها حدود 37 درصد از کل آگهی های شغلی آنلاین در انتاریو شامل اطلاعات حقوق و دستمزد است.

اصلاحات مشابهی قبلاً در سال 2018 در استان مورد بحث قرار گرفته بود، اما هرگز اجرا نشد — به دلیل تغییر در ائتلاف حاکم. سال گذشته نیز قوانین مشابهی در بریتیش کلمبیا و جزیره پرنس ادوارد اجرا شد.

هوش مصنوعی

علاوه بر این، قانون جدید انتاریو را به اولین استان کانادا تبدیل می کند که شرکت ها را ملزم به افشا کنند که آیا هوش مصنوعی در فرآیند استخدام استفاده می شود یا خیر.

ابزارها و الگوریتم های هوش مصنوعی با سرعت زیادی توسط کسب و کارهای انتاریو مورد استفاده قرار می گیرند و حجم زیادی از اطلاعات شخصی در مورد متقاضیان کار و کارمندان تولید می کنند. به طور فزاینده ای، آنها قادر به تصمیم گیری در استخدام هستند. در پاسخ به نگرانی های رو به رشد در مورد پیامدهای اخلاقی، قانونی و حریم خصوصی هوش مصنوعی، انتاریو پیشنهاد می کند که کارفرمایان را ملزم به اطلاع متقاضیان کار در مواقعی که برای تصمیم گیری در فرآیند استخدام استفاده می شود، مطلع کنند.

NDA و سایر اصلاحات

این تغییرات به عنوان بخشی از اصلاح عمده قوانین کار انتاریو انجام می شود. ما قبلاً در مورد حفاظت از حقوق کارکنان هتل و رستوران و در مورد ممنوعیت الزام تجربه کاری کانادا نوشته ایم. علاوه بر این، چندین مورد دیگر در لایحه وجود دارد:

1. دولت همچنین قصد دارد استفاده از توافقنامه های عدم افشای (NDA) را در حل و فصل موارد آزار جنسی، سوء رفتار یا خشونت در محل کار محدود کند.
2. در مقررات پرداخت تعطیلاتی تغییراتی در حال انجام است: اگر حقوق تعطیل به هر وسیله ای غیر از پرداخت یکبار قبل از شروع تعطیل پرداخت شود، رضایت کتبی از کارمند مورد نیاز است.
3. مرخصی جدیدی که از نظر شغلی محافظت می شود برای بیماری های بحرانی (به عنوان مثال، سرطان) ایجاد می شود: این مرخصی باید با مزایای بیمه اشتغال مرخصی استعلاجی فدرال 26 هفته مطابقت داشته باشد.
4. «نمایه سازی فوق العاده» مزایای هیئت ایمنی و بیمه محل کار (WSIB) را بالاتر از نرخ تورم سالانه فراهم می کند.