نوا اسکوشیا به آرامی کارکنان مراقبت های بهداشتی را تشویق می کند تا در محل زندگی
این استان در حال تغییر قوانین استخدام پرستار است.
تیم هی وستون، نخست وزیر نوا اسکوشیا اعلام کرده است که پرستاران شاغل شده توسط Nova Scotia Health، IWK Health یا هر ارائه دهنده مراقبت های بهداشتی با سرمایه گذاری دولتی فقط برای حداکثر 180 روز استخدام می شوند.
این تغییر در مورد پرستاران مسافرتی به اصطلاح اعمال می شود، یعنی کارکنان مراقبت های بهداشتی دارای مجوز که محل کار دائمی ندارند. آنها در آژانس های استخدام ثبت نام می کنند و به طور موقت در آنجا قرار می گیرند تا کمبود فوری کارکنان در این زمینه را برطرف کنند. چنین متخصصانی می توانند حدود چهار بار در سال شغل خود را تغییر دهند — و اکنون نوا اسکوشیا قصد دارد این مسئله را حل کند.
پرستاران مسافرتی بخش مهمی از حفظ سیستم مراقبت های بهداشتی ما بوده اند در حالی که ما برای آموزش و استخدام پرستاران بیشتری کار می کنیم. اما هزینه های مرتبط با آن بسیار بالاتر است و همیشه خطر خروج آنها وجود دارد و باعث ایجاد بی ثباتی در سیستم می شود. همیشه پرستاری هایی وجود خواهند داشت که می خواهند سفر کنند، اما تغییری که ما امروز ایجاد می کنیم، بیشتر افراد را تشویق می کند تا موقعیت های دائمی را در جایی که بیشتر مورد نیاز است، به عهده بگیرند. من از نخست وزیران سراسر کشور می خواهم که در نظر بگیرند همین کار را انجام دهند.»
این تغییر در ۱۵ دسامبر اعمال خواهد شد و پرستاران مسافرتی استان را تحت تأثیر قرار خواهد داد که در حال حاضر در مجموع حدود 350 نفر از آنها هستند.
علاوه بر کلاه، قانون محدودیتی را برای بازگشت به محل اشتغال که قبلاً رها شده است، اعمال می کند. کارمندان اکنون باید یک سال صبر کنند تا بتوانند دوباره به عنوان پرستار مسافرتی در این امکانات استخدام شوند. با انجام این کار، آنها می توانند یک شغل دائمی در نوا اسکوشیا بگیرند یا به عنوان پرستار مسافرتی در استان دیگری به کار خود ادامه دهند.
پرستاران فارغ التحصیل در نوا اسکوشیا ممکن است به مدت یک سال پس از فارغ التحصیلی به عنوان پرستار مسافرتی در استان کار نکنند.
مقاله کامل فقط برای اعضای جامعه Immigrant.Today در دسترس است. به حساب کاربری خود وارد شوید تا آن را به صورت رایگان بخوانید.
