ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) برای اشتغال در کانادا
در بیشتر موارد، یک شرکت برای استخدام یک کارگر خارجی باید مدرکی به نام ارزیابی تأثیر بازار کار را دریافت کند.
بسیاری از افراد رویای کار در کانادا را دارند، اما از نظر قانونی، به این سادگی نیست. کارفرمایان کانادایی نمی‌توانند به راحتی خارجی‌ها را استخدام کنند. در اکثر موارد، آنها باید ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) را دریافت کنند.
LMIA سندی است که توسط اداره اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا صادر می‌شود. یک LMIA مثبت به کارفرما اجازه می‌دهد یک کارگر خارجی موقت را استخدام کند.
برای دریافت LMIA، کارفرما باید ثابت کند که فقط متخصص خارجی منتخب آنها می‌تواند این موقعیت را پر کند، زیرا هیچ نامزد مناسبی در میان شهروندان و ساکنان کانادا یافت نشده است. شرکتی که قصد استخدام از خارج را دارد باید چندین مرحله را طی کند، مانند تبلیغ موقعیت شغلی و پرداخت هزینه به دولت کانادا.
نکته مهم این است که اگر برای اقامت دائم در کانادا درخواست دهید و تأیید شود، می‌توانید به عنوان مقیم دائم بدون محدودیت برای هر شرکتی کار کنید و کارفرما نیازی به دریافت LMIA ندارد.
فرآیند LMIA کاملاً مسئولیت کارفرما است. شرکت نمی‌تواند هزینه‌ای برای دریافت LMIA یا سایر اسناد از متقاضی دریافت کند. شما می‌توانید در وب‌سایت رسمی کانادا بررسی کنید که آیا برای استخدام شما به LMIA نیاز است یا خیر.
مجوز کار
برای دریافت مجوز کار نیز به LMIA نیاز است. پس از دریافت LMIA مثبت توسط کارفرمای شما، می‌توانید برای مجوز درخواست دهید.
مدارک مورد نیاز عبارتند از:
- پیشنهاد کار؛
- قرارداد استخدام؛
- کپی LMIA؛
- شماره LMIA.
زمانی که LMIA مورد نیاز نیست
اگرچه اکثر شرکت‌ها برای استخدام خارجی‌ها به LMIA نیاز دارند، استثناهایی وجود دارد.
به عنوان مثال، کبک برنامه استخدام ساده‌شده‌ای برای خارجی‌ها دارد. این برنامه به کارفرمایان اجازه می‌دهد برای برخی موقعیت‌ها بدون تبلیغ شغل برای جذب کانادایی‌ها، استخدام کنند.
برنامه‌های دیگری نیز وجود دارد. جریان استعداد جهانی اجازه استخدام متخصصان مورد نیاز یا افرادی با مهارت‌های منحصر به فرد را بدون LMIA می‌دهد. برنامه تجربه بین‌المللی کانادا به جوانان اجازه می‌دهد با مجوز کار باز وارد کشور شوند و برای هر شرکتی بدون نیاز به مدارک اضافی کار کنند.
توافق‌نامه‌های مختلف، از جمله بین‌المللی، فدرال-استانی و غیره نیز اجازه استخدام ساده‌تر برای برخی کارگران را می‌دهند. نمونه‌ای از آن برنامه مهاجرت آتلانتیک است. این توافق بین دولت فدرال و استان‌های آتلانتیک به برخی شرکت‌ها اجازه می‌دهد بدون LMIA خارجی‌ها را استخدام کنند.
موارد دیگری نیز وجود دارد. به عنوان مثال، اگر برای تحصیلات عالی به کانادا بیایید، کارفرمایان برای استخدام شما به LMIA نیاز نخواهند داشت. با این حال، از پاییز ۲۰۲۴، دانشجویان فقط می‌توانند در طول ترم تحصیلی تا ۲۴ ساعت در هفته کار کنند. پس از فارغ‌التحصیلی، دانشجویان مجوز کاری دریافت می‌کنند که آن هم نیازی به LMIA ندارد.
اگر همسر شما ویزای کار در کانادا دریافت کند، شما نیز واجد شرایط کار بدون LMIA خواهید بود، زیرا می‌توانید مجوز کار باز دریافت کنید. همین امر در مورد همسری که ویزای دانشجویی برای کارشناسی ارشد، دکترا یا برخی برنامه‌های دانشگاهی دریافت می‌کند نیز صدق می‌کند. سایر گزینه‌های دریافت مجوز کار بدون LMIA معمولاً تخصصی هستند و برای تعداد کمی از افراد اعمال می‌شوند.
