استانداردهای کار در کانادا: حقوق کارگران و مسئولیتهای کارفرمایان

قانون کار کانادا استانداردهای کار فدرال را تعیین می‌کند که برای کارفرمایان و کارمندان تحت نظارت فدرال اعمال می‌شود. اگر در معدن، حمل و نقل، بانکداری، مخابرات یا سایر صنایع فدرال کار می‌کنید، تحت این استانداردها قرار می‌گیرید. استانداردهای کار فدرال جنبه‌هایی مانند ساعات کاری، مرخصی با حقوق، تعطیلات، مرخصی استعلاجی، خاتمه کار و سایر مسائل استخدامی را پوشش می‌دهد.

ساعات کاری

ساعات کاری استاندارد ۸ ساعت در روز یا ۴۰ ساعت در هفته است. کارگران حق دارند حداقل یک روز کامل در هفته تعطیل باشند که می‌تواند بسته به قرارداد کاری و صنعت در هر روزی باشد.

اضافه کاری باید حداقل ۱.۵ برابر نرخ عادی پرداخت شود. مدیران و متخصصان بسیار ماهر مانند پزشکان، وکلا، معماران و مهندسان از پرداخت اضافه کاری معاف هستند.

در اکثر موارد، حداکثر ساعت کاری هفتگی ۴۸ ساعت است. برای کار بیش از ۴۸ ساعت، مجوزهای ویژه لازم است و این اغلب توسط قوانین صنعت یا توافق‌نامه‌های جمعی تنظیم می‌شود.

تعطیلات و مرخصی

کارمندان پس از یک سال کار برای یک کارفرما، حداقل ۲ هفته مرخصی و پس از ۶ سال خدمت، ۳ هفته مرخصی دارند. برخی استان‌ها مانند ساسکاچوان، پس از اولین سال استخدام به کارمندان ۳ هفته مرخصی می‌دهند. در برخی موارد، بسته به توافق‌نامه‌های جمعی یا سیاست‌های شرکت، شرایط مطلوب‌تری نیز ممکن است ایجاد شود.

کارمندان همچنین ۹ روز تعطیل عمومی با حقوق دریافت می‌کنند، از جمله:

• روز سال نو
• جمعه نیک
• روز ویکتوریا
• روز کانادا
• روز کارگر
• روز شکرگزاری
• روز یادبود
• روز کریسمس
• روز باکسینگ

مرخصی‌های اضافی

کارگران حق استفاده از انواع مرخصی زیر را دارند:

• مرخصی استعلاجی — تا ۱۷ هفته برای کارمندانی که حداقل ۳ ماه متوالی کار کرده‌اند.
• مرخصی زایمان — تا ۱۷ هفته برای زنان.
• مرخصی والدین — تا ۶۳ هفته برای والدین بیولوژیکی و فرزندخوانده پس از ۶ ماه اشتغال نزد همان کارفرما.
• مرخصی مراقبت از خانواده — تا ۲۸ هفته برای مراقبت از یک عضو خانواده بیمار.
• مرخصی مربوط به مرگ یا ناپدید شدن کودک — تا ۵۲ هفته در صورت ناپدید شدن و تا ۱۰۴ هفته در صورت مرگ.

خاتمه کار

اگر کارفرما کارمندی را اخراج کند، باید حداقل ۲ هفته اطلاع قبلی یا پرداخت به جای اطلاع قبلی ارائه دهد. کارمندی که بیش از ۱۲ ماه کار کرده باشد، معمولاً مستحق دریافت حق سنوات به میزان ۲ روز با حقوق برای هر سال خدمت است.

کارمند هنگام استعفا ملزم به دادن اطلاع قبلی نیست، اما توصیه می‌شود. اکثر قراردادهای استخدامی و رویه‌های معمول از کارمندان می‌خواهند که اطلاع قبلی استعفا را ارائه دهند، معمولاً دو هفته، که حرفه‌ای و محترمانه تلقی می>

استانداردهای کار استانی

در کانادا، استان‌ها و مناطق می‌توانند استانداردهای کار خود را تعیین کنند. در اینجا چند مثال آورده شده است:

• آلبرتا: حداکثر ساعات کاری ۱۲ ساعت در روز است. کارگران یک روز تعطیل اضافی با حقوق به نام روز خانواده دریافت می‌کنند. روز باکسینگ نیز تعطیل با حقوق است. کارمندان باید هنگام استعفا ۱ یا ۲ هفته اطلاع قبلی بدهند.

• بریتیش کلمبیا: کارگران باید هر هفته حداقل ۳۲ ساعت متوالی از کار آزاد باشند. تعطیلات اضافی شامل روز خانواده و روز بریتیش کلمبیا است. روز باکسینگ تعطیل با حقوق است.

• نیوبرانزویک: کارگران دو روز تعطیل اضافی دریافت می‌کنند: روز خانواده و روز نیوبرانزویک. روز ویکتوریا و روز باکسینگ نیز تعطیلات با حقوق هستند.

• انتاریو: اضافه کاری پس از ۴۴ ساعت کاری در هفته پرداخت می‌شود. نرخ اضافه کاری ۱.۵ برابر نرخ عادی است.

• کبک: روز باکسینگ جزو تعطیلات با حقوق نیست و جمعه نیک به تشخیص کارفرما با حقوق است. دوشنبه عید پاک نیز ممکن است به جای جمعه نیک به تشخیص کارفرما روز تعطیل با حقوق باشد. هفته کاری استاندارد ۴۰ ساعت است اما ممکن است بسته به صنعت متفاوت باشد.

استانداردهای کار در کانادا با هدف تضمین شرایط کاری منصفانه برای کارمندان و کارفرمایان تدوین شده است. این استانداردها شامل قوانین سختگیرانه در مورد ساعات کاری، مرخصی، مرخصی استعلاجی و تعطیلات، و همچنین الزامات روشن برای فرآیند خاتمه کار است. مهم است به یاد داشته باشید که هر استان و منطقه ممکن است استانداردهای منحصر به فرد خود را ایجاد کند که می‌تواند بر حقوق و مسئولیت‌های کارگران تأثیر بگذارد. درک حقوق خود تحت قانون کار کانادا به شما کمک می‌کند از خود محافظت کنید و بهتر با شرایط قرارداد استخدامی خود کنار بیایید.