ارزیابی شانس رایگان

بهترین کارفرمایان کانادا برای نسل Z

بهترین کارفرمایان کانادا برای نسل Z

شرکت های کانادایی چگونه استعدادهای جوان را جذب می کنند؟

زومرها یا نسل Z که شامل افرادی است که پس از سال 1996 متولد شده اند، به طور فعال وارد بازار کار می شوند و پیش بینی می شود تا سال 2030 30 درصد از نیروی کار را تشکیل دهند. سازمان ها در سراسر کانادا تلاش می کنند محیطی را ایجاد کنند که برای جوانان جذاب باشد. کارفرمایان کانادا که در سال 2024 به عنوان بهترین برای کارمندان جوان شناخته شدند به ما می گویند چه چیزی برای نسل Z مهم است.

باورها

تمایل به کار در سازمان هایی با ارزش های نزدیک چیزی است که اعضای نسل جوان را متمایز می کند. آنها به دنبال شغلی هستند که نه تنها حقوق رقابتی را فراهم می کند، بلکه فرصتی برای کمک به دنیای بهتر نیز فراهم می کند.

به عنوان مثال، BlackBerry Ltd.، دوره های کارآموزی زیادی را برای فارغ التحصیلان ارائه می دهد. نیتا وایت آیوی، مدیر منابع انسانی، تأکید می کند که نسل Z برای فرصت تأثیرگذاری بر جهان به سمت بهتر ارزش قائل است و می خواهد در کارهای معنادار شرکت کند:

آنها همچنین می بینند که چه زمانی اشتباه می شود و چگونه بازیگران بد می توانند از طریق حملاتی سایبری و نقض داده ها بر زندگی مردم تأثیر منفی بگذارند. اینجاست که بلکبری وارد می شود. ما در خط مقدم ایجاد یک دنیای امن و متصل هستیم، ماموریتی که می دانیم کارمندان جوانمان با افتخار از آنها حمایت می کنند.

یادگیری و رشد

فرهنگ شرکت، تعادل کار و زندگی، انعطاف پذیری و فرصت های توسعه و رشد نیز برای زومرها مهم است. برنامه های آموزشی باید در دسترس و متناسب با ترجیحات آنها باشد.

کارمندان جوان نگرش متفاوتی نسبت به آموزش دارند. آنها یادگیری تعاملی و تکراری را ترجیح می دهند که به یک فرآیند مداوم و جذاب تبدیل می شود.

استودیوهای کانادایی یوبیسا فت با برنامه Warmup خود، که شامل آموزش مهارت و گرایش فرهنگی و همچنین ارائه مربیان برای حمایت از توسعه شغلی است، به آموزش شرکتی به روشی خاص خلاقانه نزدیک می شود.

فضای محل کار

نسل Z با سلامت روان به طور آشکار و بدون ننگ برخورد می کند، همانطور که توسط آلن بو چارد از شبکه تلویزیونی مردم بومی که به اهمیت حمایت و درک در محیط کار اشاره می کند، اثبات می کند.

ساعات کار انعطاف پذیر نیز از زمان همه گیری به یک مسئله مهم تبدیل شده است و سازمان هایی مانند APTN نیازهای خود را برای مطابقت با این روند تطبیق می دهند. کاندیداها به طور فعال به فرهنگ شرکتی و احساس تعلق در محل کار علاقه مند هستند و به دنبال رفتار منصفانه و مداوم هستند.

آروم بیا، راحت برو

کارمندان جوان امروز در درون خود پیدا می کنند که به سرعت سازمانهایی را ترک کنند که از نظر فرهنگ، آموزش یا توسعه انتظارات آنها را برآورده نمی کنند. سازمانهایی که می خواهند استعدادهای نسل Z را جذب و حفظ کنند باید آماده ارائه محیطی مدرن باشند که در آن ارزش ها، توسعه و انعطاف پذیری در خط مقدم قرار می گیرند.

منبع
  • #نسل Z
  • #کارفرمایان در کانادا
  • #بهترین شرکتها برای جوانان
  • #بلکبری
  • #یوبیسافت
  • #شبکه تلویزیونی مردم بومیان
  • #محیط کار مدرن
  • #روند بازار کار جوانان
  • #شروع کار در کانادا
  • #زومرها و توسعه شغلی
  • پیشنهادات محبوب

    بیشتر